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【邓中翰:国内知识产权意识明显改善 不必担心双创“泡沫化”】

2017-8-19 1:5

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  ?大楼全景。

  ?  深圳市卫光生物制品股份有限公司是国家级高新技术企业,深圳市唯一的血液制品企业。公司创建于1985年,由深圳市光明集团有限公司和国药中生武汉生物制品研究所有限责任公司合资组建,主要从事生产和销售血液制品。

  ?  今年4月以来,根据上级党委的部署要求,卫光生物党总支坚持从严从实要求,认真组织开展“两学一做”学习教育,通过不断深化“两学一做”学习教育,充分发挥好党的政治核心作用,统一思想、提高认识,凝聚力量、扎实工作,推动企业持续健康发展。

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  ?  认真学习部署? 强化示范带动

  ?  根据上级“两学一做”学习教育方案安排部署,公司党总支高度重视,通过召开领导班子会议、党小组会议传达学习上级关于开展“两学一做”学习教育的有关会议和文件精神,准确把握开展学习教育的总体要求、学习内容、主要措施等;同时认真谋划部署公司党总支学习教育工作,研究制定《“两学一做”学习教育学习计划》,各党支部和党小组按照要求和计划迅速开展学习教育工作。在学习教育中,公司党总支坚持落实三个带头,层层示范带动:领导班子带头,坚持逢会必学和自学认真学习相关内容,撰写心得体会,组织带动分管部门党员学习;管理干部带头,贯彻上级部署要求,自觉召集科室党员学习,做到先学先知、先悟先行,发挥“关键少数”的示范引领作用;各党支部负责人带头,切实履行第一责任人要求,通过“三会一课”、集体学习讨论等,组织党员开展学习。

  ?  创新学习形式? 丰富学做内涵

  ?  公司党总支聚焦党员学习教育,创新“三式教育”和党课教育,采取多种形式开展学习,促使学习教育取得明显的效果。

  ?  创新“立体式”教育。根据上级部署,公司党总支认真研究谋划,制定《“两学一做”学习教育学习计划》,建立纵向层层示范、横向覆盖全体党员的立体教育网络。在学习载体上,发挥新媒体作用:利用微信号、OA系统等现代化信息手段,把党的新政策、新理论、新思想等内容发送至信息终端,以更快的速度、更广的覆盖面在全体党员内迅速传播普及;同时建立手机端学习讨论社区,使党员能随时随地以发表话题、跟帖谈体会的形式进行交流。

  ?  创新“引领式”教育。公司党总支把“三会一课”作为开展好学习教育的重要手段,创新“三会一课”形式,对党员开展“引领式”教育。设立办公室课堂、车间课堂、廉洁文化景观课堂,并发动普通党员、一线党员讲党课,使学习地点由会议室向工作场所、教育基地扩展,授课人由支部班子成员向普通党员延伸。同时,切实落实民主生活、民主评议党员等组织生活制度,开展送学、考学等活动,引导和督促党员自觉参与到“两学一做”学习教育中来。

  ?  创新“实践式”教育。公司党总支通过党员互问互答、党员讲党课、党员读书会、廉洁文化主题宣讲、党员志愿服务等实践行动,使全体党员真正读懂、学会、悟透党章党规、系列讲话精神,并把学习成果转化为解决突出问题的动力,取得明显实效。

  ?  创新党课教育。围绕公司采浆量瓶颈问题,创新党课形式,助推采桨公司挖潜增效。一是领导干部带党课下浆站。公司党总支委派分管原料血浆管理工作的领导干部开展送学活动,把党课带到下属采桨公司。课前,讲课同志到各个采桨公司和采浆区域进行实地调研,全面了解实际情况,并要求浆站的党员干部收集提升采浆量的合理化建议,分类汇总形成建议清单。党课围绕“立足岗位做贡献、挖潜创效我争先”展开,通过一人讲和众人议相结合的方式进行,首先由分管同志讲来统一思想、振奋士气、明确目标,其次着重讨论提升采桨量的方法措施,并对收集的建议进行筛选。根据讨论结果和可行的建议,分管领导组织管理人员进行研究,制定实施方案,作为推动各浆站挖潜增效的指导文件。二是浆站干部讲党课拓浆源。公司党总支定期组织浆站党员干部,把党课带进村、带到乡,为当地卫生部门人员、村医村干、老供浆员等人群讲党课,传播“献浆和无偿献血同样光荣”的正确理念,使大家明白献浆也是为国家卫生事业做贡献、服务广大人民群众健康的行为。通过党课发动大家带头献浆,消除供浆员顾虑,并带动当地群众参与到献浆这项光荣的事业中来,有效拓展了浆源。三是先进党员借党课授经验。公司党总支选取10名在采浆工作中成绩突出的先进党员,交叉到各个浆站为工作在一线的党员讲党课。党课打破传统课室授课的形式,把党员带到工作场所和采浆区域进行,利用实地互动的形式,提升讲党课的效果,开展了一系列党课。通过党课与业务交流相结合的形式,把采浆工作中如建立激励机制、关爱供浆员、开拓血源基地等先进经验和有效做法进行传授和推广,促使浆站工作方法的不断完善。

  

  党总支副书记讲党课。

  

  领导班子召开会议开展学习。

  ?  突出问题导向? 坚持学做结合

  ?  公司党总支突出问题导向,带着问题学,针对问题改,在解决问题中深化学习,检验实效。针对党组织隶属关系不顺、党员理想信念模糊、精神不振等问题,开展党员组织关系排查、工作作风督查、谈心谈话等行动,推动党支部的各项建设不断改进。坚持学做结合,学习教育为党员干部补足精神之钙、扫除行为之垢、强化担当之责,广大党员干部在工作中奋发有为,促使公司各项中心工作取得明显进展:一是由党总支负责人作为第一责任人开展“书记项目”——推进新浆站建设,使采浆量实现较大的增长,解决制约公司发展的瓶颈问题;二是生产部门党员干部带领车间员工奋战在生产一线,严格依照生产计划完成生产任务,成绩显著,生产车间负责人获授“深圳市五一劳动奖章”;党员干部积极投身科技创新工作,公司建成光明新区首个深圳市级劳模创新工作室——张战劳模创新工作室,成功申报多个政府科研项目,获得多项省级、市级QCC奖项;四是以党员干部为核心组建领导小组,大力推进生物医药产业园区规划建设,各项工作进展顺利,为公司未来发展奠定良好基础。

  ?  随着“两学一做”学习教育的不断深化开展,公司各项工作有序开展,在采桨工作、生产管理、质量管理、科研创新等方面均取得明显的进步,产值、营业收入、利润等各项经济指标均有较大的增长。“两学一做”学习教育是全面从严治党向基层延伸的重大举措,公司党总支决心抓在日常、严在经常,以经常性教育促进行为习惯养成,以日常行为来带动经常性教育,锤炼尊崇党章、遵规守纪、始终听党话跟党走的铁的党员队伍,为企业乃至社会的发展贡献力量。

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